Ich musste in den letzten Monaten einige Bewerbungsgespräche abhalten um eine neue Hilfskraft zu finden. Ein Teil der Gespräche habe ich mit einem Kollegen geführt und dann mal die paar spannendsten Fragen zusammengetragen. Diese Fragen sind etwas spezieller und erfordern mehr Denkarbeit und Selbstreflexion 😉

„Warum [unsere Firma]? Wodurch hebt sich [unsere Firma] für Sie von der Konkurrenz ab?“

„Mit welchem Anspruch an sich selbst gehen Sie diese Stelle/ihren Job an?“

„Was tun Sie um in schwierigen Zeiten an Board zu bleiben?“

„Was ist für Sie das Bindemittel/Kit für gut funktionierende Teams?“

Tipps:

• Vertrauen
• die Teammitglieder gut kennen
• Ehrlichkeit
• Zuverlässigkeit
• konstruktive und kontrollierte, neutrale und non-aggressive Kommunikation (Meetingzeitplan, Themenschwerpunkte definieren, Gesprächsleiter usw.) – falsche Kommunikation kann negativ sein

„Was ist für Sie ein Vorteil davon in Teams zu arbeiten?“

„Was macht für Sie ein Team aus?“

Tipps:

• Expertisen unterschiedlicher Fachgebiete zusammen
• Erfahrungen ergänzen und austauschen
• mehr Innovation und Spaß durch unterschiedliche Einflüsse
• komplexere Projekte je größer das Team, jedoch mit abfallender Effektivitätskurve ab bestimmter Größe

„Welche Person/Gruppe/Institution/Tätigkeit (am besten Antworten für jeden Punkt vorbereiten) hat Ihren Lebensweg maßgeblich beeinflusst und warum?“

„Welche Personen/Gruppe sind Ihnen bis heute wichtig?“

„Wenn Sie ein Denkmal für eine Person/Personengruppe aufstellen könnten, wer wäre das?“

(Eltern/Familie sind natürlich Antwort #1 und wirken u.U. einfallslos, erwähnen aber Alternativen vorbereiten)

„Was ist Ihr Masterplan in den nächsten 10 Jahren?“

„Wo sehen Sie sich in 5/10 Jahren?“

„Schildern Sie eine ihrer größten Enttäuschungen/Fehler/Reinfälle der Vergangenheit und wie sind Sie damit umgegangen?“

„Wenn Sie mit einer Zeitmaschine in die Verga-ngenheit gehen könnten um etwas zu ändern, was würden Sie tun?“

(Beliebterweise wird die Frage so verstanden, dass man diese Möglichkeit nutzen soll, um begangene Fehler auszubügeln. Stattdessen kann sie auch gut genutzt werden, um verpasste Chancen wahrzunehmen o.Ä. positive Auswirkungen zu verursachen anstatt Negatives zu verhindern.)

„Welche Werte sind Ihnen besonders wichtig?“

„Welche Werte zeichnen Sie aus?“

(Achtung, missverständlich: Genannt wurden u.A. „Zuverlässigkeit“ und „Pünktlichkeit“. Dies sind jedoch – und das kreidete der Fragende auch direkt an – Charaktereigenschaften und keine Werte. Werte wären eher „Stetigkeit“, „Fairness“, „Selbstverwirklichung“, „Toleranz“ und „Respekt“.)

weitere Fragen…

Ich würde diesen Artikel gerne weiter ausbauen, mit weiteren, eher kniffligen Fragen. Was für schwierige Fragen habt ihr bisher so gehört oder selber gestellt? Schreibt mir Mails oder Kommentare und ich ergänze diesen Artikel.